Teammanager


Door een lerend en stimulerend klimaat voor je team te creëren, maak jij het verschil voor de bewoners van verpleeghuis Stefanna te Delft. Ben jij die teammanager die energie krijgt van deze veelzijdige en uitdagende functie? Reageer dan snel!

Bedrijfsinformatie

Pieter van Foreest is een organisatie waar je op kunt bouwen. Wij staan stevig, zijn financieel gezond, weten waar we naar toe willen en nodigen jou uit om bij onze missie aan te sluiten. We zijn een veelzijdige zorgorganisatie voor ouderen met 25 verpleeghuizen en woonzorgcentra, Thuiszorg, hulp bij huishouden, ontmoetingscentra met dagbehandeling en diverse gespecialiseerde voorzieningen zoals revalidatie- en behandelcentra, palliatieve zorgafdelingen en zorgboerderijen. Ons werkgebied ligt in de regio’s Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp en het Westland. Wij hebben 3500 collega’s en 2400 vrijwilligers met een passie voor werk in de zorg en zijn Prezo-gecertificeerd. Onze kernwaarden zijn; Samen, Jezelf zijn en Boven verwachting. Om samen te werken aan het proces en om continu te verbeteren wordt binnen Pieter van Foreest gebruik gemaakt van de LEAN-systematiek.

Jouw werkomgeving

In een prettige wijk van Delft ligt het sfeervolle en gezellige verpleeghuis Stefanna. Het huis heeft een levendige begane grond grenzend aan een mooie binnentuin. We hebben 4 etages waar in totaal 91 cliënten met een PG indicatie wonen. We werken nauw samen met een vast behandelteam, team welzijn en een geestelijk verzorger.

Wat ga je doen?
 
Als teammanager heb je een afwisselende en verantwoordelijke baan. Je geeft leiding aan ongeveer 35 fte van verschillende niveaus. Je hebt een grote rol in het vertalen van het vastgestelde organisatiebeleid naar operationeel beleid. Je zorgt voor een heldere en verantwoorde prioritering op basis van overeengekomen prestatie indicatoren en je neemt met jouw teams de verantwoordelijkheid voor de realisatie van de gezamenlijke doelstellingen.
Daarnaast voer je o.a. sollicitatiegesprekken, functioneringsgesprekken en je bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding conform Wet verbetering poortwachter.
Je geeft ruimte en vertrouwen en helpt de teams richting eigenaarschap. Dit doe je op een coachende, daadkrachtige en inspirerende wijze.
 
Je doet dit samen met collega’s teammanager van de locatie, de p&o adviseur, de verzuimadviseur en de business controller en je ontvangt coaching en sturing van de locatiemanager. Jij stelt de kaders in de praktijk en je coacht het team om de juiste beslissingen te nemen. Als teammanager ben je zichtbaar, op de werkvloer aanwezig en bied je een veilige werkomgeving met échte aandacht voor het team.
Naast de coachende leidinggevende ben jij ook de persoon die duidelijkheid geeft over o.a. financiën, de personele inzet en het rooster. De combinatie van jouw helicopterview, ambitie, creativiteit en relativeringsvermogen maakt jou tot de beste kandidaat.
Samen met jouw team, de behandelaren, de mantelzorgers en de vrijwilligers werk je aan een “Zo thuis als mogelijk” voor de bewoners van woonzorgcentrum Stefanna.

Wat breng je mee?

  • Je bent in het bezit van een relevante hbo-diploma met aantoonbare meerjarige relevante managementervaring;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met transitie- en verandermanagement;
  • Bij voorkeur kennis en/of ervaring op het gebied van Lean;
  • Je hebt analytisch en cijfermatig inzicht;
  • Je hebt de capaciteit om situationeel leiderschap goed te kunnen hanteren;
  • Je hebt ervaring met (implementatie van) kwaliteitsmanagement;
  • Je hebt lef, kunt buiten kaders denken, bent een creatieve denker en doener en een teamspeler met een proactieve en dienstverlenende instelling.
Kortom: We zoeken een ondernemende teammanager die van aanpakken weet, enthousiast is en die onze waarden: “Samen, jezelf zijn en boven verwachting” meer dan vanzelfsprekend vindt.

Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.

Wat bieden wij?

  • Een goed team, een prettige werkomgeving en ruime persoonlijke ontwikkelmogelijkheden;
  • Een prima salaris in FWG 55, tussen € 2.621,81 en € 4.161,92 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van werkervaring, een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Een jaarcontract van 32-36 uur per week en aansluitend, bij wederzijdse tevredenheid, een vast dienstverband.
Naast de regelingen die de CAO VVT biedt, hebben wij een breed scala aan aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Klik op deze link om te lezen wat deze arbeidsvoorwaarden -variërend van verlof, fietsplan, bedrijfsfitnessregeling tot korting op je zorgverzekering- bij ons inhouden. 

Wil je meer informatie of heb je vragen?

Voor specifieke vragen over de inhoud van het werk kan je contact opnemen met Chantal Marse, locatiemanager, op tel. nr. 06 3029 5642.
Voor alle overige vragen kan je contact opnemen met Sandra Korver, recruiter (06 1209 1519), email adres werken@pietervanforeest.nl 
 
Interesse gewekt? 

Je kunt je CV met motivatiebrief via de button ‘solliciteer nu’ uploaden.

Waarschuwingsregister Zorg & WelzijnEen integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het inwinnen van referenties maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Pas jij bij Pieter van Foreest?

Solliciteer nu

Goed geregeld

We zijn zuinig op onze medewerkers. We vragen veel, maar je krijgt er ook veel voor terug. Waardering, boeiend en uitdagend werk, teamspirit en natuurlijk mooie en bijzondere momenten met onze cliënten en hun mantelzorgers. Bovendien is Pieter van Foreest een organisatie die voor je klaar staat.