Overgang naar collegiaal bestuur
Onze organisatie stapt over op een collegiaal bestuursmodel. Dat betekent dat we worden bestuurd door twee gelijkwaardige leden van de Raad van Bestuur die samen verantwoordelijk zijn voor de koers en belangrijke besluiten.
Deze stap volgt op het eerder aangekondigde vertrek van Petra de Jongh, onze huidige voorzitter van de raad van bestuur en de werving van een nieuwe bestuurder. We gaan daarmee van een model met een voorzitter en een lid naar een collegiaal bestuur met gedeelde verantwoordelijkheid. De verantwoordelijkheid is gedeeld, echter beide bestuurders fungeren binnen hun eigen portefeuille wel als eerste aanspreekpunt. In de praktijk werkten we al jaren collegiaal samen. Met deze stap maken we dat ook formeel onderdeel van onze bestuursstructuur.
Waarom deze keuze?
De vraagstukken in de zorg worden steeds complexer. Collegiaal bestuur helpt om verschillende perspectieven samen te brengen en besluiten zorgvuldig en gezamenlijk te nemen. Tegelijkertijd blijven duidelijkheid en voortgang belangrijk. Voor cliënten, bewoners en naasten verandert er niets in de dagelijkse zorg. Deze stap gaat over de bestuurlijke inrichting van de organisatie en draagt bij aan continuïteit en stabiliteit. Met deze stap bouwen we samen verder aan een organisatie die wendbaar en toekomstbestendig is. Samen blijven we in beweging
De werving voor de nieuwe bestuurder start binnenkort. We informeren u hierover zodra er meer bekend is.
